“还有，把话带出去，荣享虽然是困难时期，但是还没有到资源项目枯竭的时候，谁听话，资源就给谁，就这么简单。”

整场会议荣蓝没有说过一句废话，思路清晰，语调有力，强势的工作作风让底下众人收紧筋骨不敢再消极怠工，短短半个月，没有人再敢私底下议论她是“花瓶老总”，她对公司的每一个调整都是公司急需解决的关键问题，她就像一个危机处理专家，快刀斩乱麻一般地将荣享这架即将四分五裂的马车拉回到一个明确的方向，每个人都明白了自己的职责，开始为了饭碗奔波拼命。

作为老板，荣蓝每天带头工作十几个小时，之前在荣竹底下松散惯了的员工们不得不习惯跟着老板的节奏，开始把加班当成家常便饭。

时隔半个多月，丁青和再次见到自己的新老板，他私下听助理八卦，说荣享的新boss每天最早来最晚走，并且已经成功地把一位员工累到胃出血。

丁青和打量荣蓝，见她精神奕奕，身体并没有因为高强度的工作而受影响。

两人聊到这个问题，荣蓝并不怎么惊讶地笑了：“在美国就是这个工作强度，美国社会嘛，有色人种必须要比白人努力好几倍才能赢得同样的尊重，习惯了，每天再忙我都会抽出时间运动，所以可以保持不错的精力。”

她开诚布公谈到合约，询问丁青和是否可以考虑续约。

丁青和坦言有公司在跟他接触，他自己还有其他打算，目前他还没有做最后的决定。

“是东林娱乐吗？”荣蓝直截了当地问。

“嗯。”丁青和并不打算隐瞒，并且说，“他们很有诚意。”

这结果在预料之中，荣蓝并没有开口挽留，而是拿出一份丁青和的个人规划书，要说服人家续约，拿出诚意是必须的，两部电影两个品牌广告代言人身份，是目前荣享能配给他的最好资源。

“我考虑一下吧。”丁青和依然有所保留。