但很明显，黎夏超市不需要第二个总经理了。就是需要，黎夏也不会要他们这些老家伙。

在座的人听完黎夏说的话，更关注的是今年还有三个区经理的位置！

已经当上店长的几人尤其心情激动。

如今各店的高中生也都是作为储备的管理组在培养。然后，各个组长也是重点培养的对象。

不过各个组长之间又排了个先后。最受信任的才能做收银组长呢。

黎夏说完她的话问道：“我讲完了，傅总——”

傅杳钧有点不适应，他看了下墙上的钟。这才二十分钟你就讲完了？这可是全年的工作会议啊。

黎夏道：“时间就是金钱，我们开会把该说的大方向说完就好。剩下的可以在工作中完善。不信你问问他们，想不想赶紧回去规划开新店的事？他们才不稀罕留下来吃一顿饭呢。年前、年后我都没请吃饭。想了想，今年就免了。与其请吃饭，不如发奖金对吧？等年底20家店都开出来，我在市区的大饭店宴请你们！”

“好——”

傅杳钧道：“老店的生意，区经理也必须重视。老店营收上不去，谁来给新店供血？还有人手的问题，一定得跟得上趟，不能店开出来缺人手。到处都要开店，而且老员工也都在升迁，就没有那么多老员工可以出来帮店了。开发部批准开新店，框架人手没储备够，我是不会批的。”