田瑶进行了分发，几位老总手上都拿到了各自所管辖的分公司这次不能续约的全部员工名单。

04年、05年退休了两千多人。

现在零售子公司依然是七万人，物流子公司三万人，餐饮子公司六千人，互联网子公司四千人，地产子公司一万人（含七千保安），影视子公司两千人。

这就是集团公司的总人数，合计十二万二千人。

名单上一共有八百多人，占07的比例。这个比例，可以说很少了。

这么多人拿到续约的offer，这些人拿不到，肯定是有其自身的原因的。

各人手上拿到的名单还附有不续约的原因。基本都是不遵守公司的规章制度。

这没问题。但吴青峰一看有几人是因为心态负面，成天散布社会不公平、公司不公平之类的言论上榜，忍不住道：“黎总，这样的理由，不会有后患么？他们在行为上并没有做错什么事。”

法律都论行不论心呢！

黎夏道：“这不是开除、不是裁员，是合约到期不再续了，并且会按劳动法给予补偿。公司和员工本来就是双向选择，我当然要选择合乎我要求的员工。他们既然对公司有这么多不满，那就别在这里受委屈了。这种负面言论要是发酵起来，会以点带面的。特别是需要大家同心协力的时候，破坏性尤其大。”

聂政道：“我觉得没有问题。企业文化也是很重要的，这种心态的人用中国的老话说就是很容易一颗老鼠屎，坏了一锅汤那种。”

吴青峰想了一下道：“话是这么说没错，但就怕有些人走极端。那对公司的声誉就不大好了。”

“怕他以自杀相挟，或者干脆真的自杀啊？我们当年几百万人不也得下岗么。这次拿不到offer的人，会有三个月的通知期。如果在这三个月里能改掉毛病，可以把以前的工作年限清零之后，再重新来应聘。如果通过了试用期，再签正式合同。当然，职位、薪资也得从头再来。”